Суд своим решением восстановил в трудовых отношениях незаконно уволенного пенсионера

Подробнее…

Барцев В.А. обратился в суд с данным иском, указав в его обоснование следующее.

В 2019 году он был принят на работу в СНТ «Энергетик» на должность машиниста-сторожа насосной станции с окладом 13000 руб., с испытательным сроком 60 суток, бессрочно, дата начала работы – 01 августа 2019 года.

Согласно приказа от 30.11.2022 Барцев В.А., являясь пенсионером, был уволен. Данный приказ истец полагал незаконным, принятым с нарушением требований трудового законодательства. По указанным основаниям истец признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе в должности машиниста-сторожа насосной станции, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 01.01.2023 по 01.03.2023 в размере 30800 руб., взыскать расходы по оплате услуг представителя 25000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, при этом пояснил, что приказ об увольнении датирован 30.11.2022, однако в декабре 2022 года он продолжил работать в прежней должности, получил заработную плату за декабрь 2022 года в размере 15400 руб. в январе 2023 года, а также компенсацию за отпуск в размере 3312,96 руб. В отношении оспариваемого приказа истец пояснил, что ему был выдан приказ в иной редакции, нежели ответчик предоставил суду, о наличии каких-либо договоров «ГПХ» ему ничего не известно, работодатель ему о каких-либо изменениях не сообщал.

Представитель ответчика в судебное заседание в день вынесения решения суда не прибыл, однако в судебном заседании 21.02.2023 представитель ответчика СНТ «Энергетик» пояснил, что приказ об увольнении был издан в связи с отказом Барцева В.А. на переход на договор «ГПХ», однако фактически трудовые отношения с Барцевым В.А. не были прекращены, в декабре 2022 года он продолжил работать на основании приказа от 01.12.2022 о приеме на работу и 07.01.2023 ему была выплачена заработная плата за декабрь 2022 года и компенсация за отпуск. При этом пояснить, что означает «договор ГПХ» представитель ответчика не смог, решение правления СНТ «Энергетик» о переводе работников на «договоры ГПХ», доказательства ознакомления с ним истца Барцева В.А., а также приказ от 01.12.2022 о приеме на работу Барцева В.А. по договору ГПХ не предоставил.

Решением суда от 02.03.2023г. увольнение Барцева В.А. было признано незаконным, он восстановлен на работе в должности машиниста-сторожа насосной станции СНТ «Энергетик» с 30 ноября 2022 года. Кроме того, в пользу истца с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2023 года по 01 марта 2023 года, включительно, в размере 30800 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя 10000 руб.

Решение суда в законную силу не вступило.