17.04.2024

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

  Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.

 

Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.

 

В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.

Кассация напомнила , что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.

Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024

Последние новости

Жара возвращается в Волгоград и Волжский: синоптики вновь прогнозируют +30

Фото Юрия Самодурова Начало мая в 2024 году в Волгоградской области оказалось довольно прохладным.

Волгоград встретил участников VIII Всероссийского полумарафона «ЗаБег.РФ»

Самый крупный полумарафон страны «ЗаБег.РФ» прошел в г. Волгограде 19 мая 2024 года, в котором принял участие председатель Волжского городского суда Волгоградской области Косолапов А.В.

Председатель Тракторозаводского районного суда г. Волгограда Кучерова  Л.П. приняла участие в межрегиональной конференции «Суд и СМИ: современная модель коммуникативного воздействи

17 мая 2024 года в Волгограде на площадке ГТРК «Волгоград-ТРВ» состоялась конференция, посвященная вопросам взаимодействия СМИ и судебного сообщества,

Card image

Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *