Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила , что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024Последние новости
«Новый год в каждый дом»
Сегодня в рамках Всероссийской акции «Новый год в каждый дом» волонтеры совместно с ГБУЗ «Михайловская городская детская больница» провели трогательное мероприятие,
300 человек и 5 номинаций: в Волжском прошёл забег Дедов Морозов
Фото © пресс-служба администрации Волжского Вовкин Александр В минувшую субботу в паре «Волжский» прошёл традиционный костюмированный забег Дедов Морозов.
Для воспитанников воскресных школ в Волжском прошло предновогоднее представление
В Волжском начались предновогодние мероприятия для детей. В воскресенье, 22 декабря, воспитанники пяти воскресных школ Волжского благочиния посетили театр кукол «Арлекин».
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку